円満退職のために準備を入念に
転職をする場合はどのような社員でも必ず円満に退職をする必要があります。
大体一般的には二週間ほど前から辞表を出して自分の仕事の引継ぎを他の方にしてもらわなければいけません。
それもしっかりとした上での退職になります
しかし管理職の場合ですともう少し引継ぎの期間が長くなる可能性があるのです。
一般的な社員の場合でしたら引継ぎも簡単にできるのですが、
しかし管理職の場合はまた新しい人にしてもうらのにはかなり時間がかかるのです。
ですので、余裕を持って一ヶ月以上前からちゃんと辞表を出すようにしてもらいたいと思います。
このときにもしかすると話がこじれてしまう可能性もあるのではと思います。
実際に転職の内定の決まった方の話なのですが一ヶ月後に転職が決まっているのにも関わらず
二ヵ月後にして欲しいといわれてしまったのだそうです。
実際には法律的にも一ヶ月前に辞表を出せば問題はないのですが、
管理職ということでなかなか新しい人が見つからないということで先延ばしを提案されてしまったのだそうです。
この場合には自分も新しい転職先に迷惑をかけないようにするためにも
最悪の場合には法律家のほうに相談をしなければいけないのだそうです。
そうすることによってスムーズにやめることができます
しかし裁判などになるととてもではありませんが円満退社とはいえなくなってしまうのではと思います。
ですので、これは最終的な手段ということでできるだけ話し合いによって解決をするのがいいのだそうです。
どこでつながっているかわからない人脈
別にやめる会社なのでどうなってもかまわないといえばその通りなのですが、
円満に退社ができなければ後々問題が生じてしまう可能性もあるので気をつけてもらいたいと思います。
狭い業界の場合ですとどこかで人間関係がつながっていることもあります。
悪いうわさが広がってしまいますと新しい仕事場でも影響してしまうおそれがあるのです。
そもそも前の会社も働かせてもらい技術もつけさせてもらっていますので恩があると思います。
その恩をあだで返さないようにしてもらいたいと思います。
やめるとどうでもいという考え方を持っていますと信頼を失う可能性があります。
またその他にも退職をするときにはお別れ会などをしてもらう場合もあるのではと思います。
このような会をしてもらうときには円満退社が約束されている場合ですので必ず参加してもらいたいと思います。
しなくてもいいと気を使う方もいるかもしれませんが、
これを通じることによって自分の感謝の気持ちを他の社員の方にも伝えることができるのではと思います。
またお得意様などにも挨拶をするようにしてもらいたいと思います。
というのは直接自分に電話をかけてくるお客様もいるからです。
お客様に何も説明をすることなくやめてしまうのは失礼にあたるのではと思います。
転職をするときにはできるだけスムーズにできるように配慮してもらいたいと思います。
とても大事なことだと思います。