昨今ではウェブサービスが盛り上がっているとか、クリエイティブで楽しそうだとか、
華があって良いだとかそんなイメージがあります。
実際にはどうかわからないけどウェブサービスの良さは私自身日々感じています。
そんな中オワコンから抜け出して、自身が次世代のリーダーやマネージャーを目指してみるはどうでしょうか。
実際に次世代のリーダーやマネージャーなどを求めている企業はたくさんあり、
そういった方にスポットをあてた求人サービスも充実しています。
また未経験でもやる気次第で採用してくれるような会社も増えています。
次世代を引っ張っていく人材へ
例えばアパレル業界やＩＴ企業、ホテル業界から外資系コンサル会社、会計系など幅はとてつもなく広いです。
中でも自分が経験してきた事や知識などを活かして頑張りたいと思う人も少なくないと思います。
では実際にどんな人材が企業に必要とされているのでしょうか。
大きく分けると自分の力である個人ワーク、多くの人と関わっていくグループワークがあります。
たとえば個人の力でいうと今までの経験や知識を思い出してそれを活かせるか、
自分が今なにをすべきかを計画立てできているかなどがあります。
グループワークでは後輩などにきっちりと説明でき率先して人前へ出ることができるか、
上司や部下に対して信頼関係がきっちり築けるか、言ったことと行動はともなっているか、
仕事で起こりえた問題に対してきっちりと解決できるか、などのリーダーやマネージャーとして
求められる役割と特性が高く求められています。
もっとも重要なのは、会社の理念などのビジョンがきっちり見えているかだと思います。
どんなに高い能力があったとしても会社にそぐわなければ意味がありません。
そして自分自身の弱みもきっちりと理解し受け止めていくことも大事だと思います。
そういう人材がうまく人を育てていけるのだとも思います。
例をあげてみると飲食店などで厨房へのオーダーミスが多かったり
お客さまへの態度が悪かったりする従業員に対してきちっとした対応がとれているか、
そしてその後のフォローもできているかなどがあります。
培ったノウハウで新しいリーダーへ
自分が今まで働いてきた中でひとつでもこのようなことがあれば次世代のリーダーや
マネージャーに向いているのかもしれませんね。
そしてこの様な人材を求めている企業もあなたにまかせたい！
などの高い期待を寄せているのも確かです。
転職と一言でいってもどんな仕事に就くのか？どんな環境で働くのか？でさまざまです。
最近では次世代のリーダーやマネージャーを育てる場所などもあるみたいです。
しかも年々このような場所を利用する人も増えています。
それだけ企業もそして私たち自身も次世代のリーダーやマネージャーを
必要としているんだということがわかります。
このような場所で育成されて情熱を持って、そして人を惹きつける素晴らしい人材が
多くの企業へと活躍の場を広げるんだと思います。
自分が求める成長企業へ入りリーダーとしてマネージャーとして転職して
自分の得意な分野や友好な人間関係を築きもっともっと自分を高めていけるのだと思います。
このようなノウハウを得て転職されるといいかもしれませんね。