自分をさらに成長させるためや色々な事情で転職をされる方も多いのではと思います。
中には管理職まで上りつめた方でも転職をされることが多いかと思います。
転職の際には、自分のキャリアで培ってきた人間関係を
上手に利用するためにも挨拶状を出すのがいいのではと思います。
転職してもつながりを大切にする
はがきによる挨拶状でいいのだそうです。
これを出すことによって取引先の方も自分が転職をしたことを分かってくれます。
またさらにこの挨拶状には自分の転職先について書いておくといいのではと思います。
何かの役に立つかもしれません。
挨拶状の中には相手に対する感謝の言葉などを入れておくといいのだそうです。
そうすると喜ばれるのではと思います。
もう退職してしまえば自分の客ではないという考え方はやめてもらいたいと思います。
そしてこの挨拶のほかにもまだしなければいけないことがあります。
それは後任の育成です。
自分の代わりに仕事をしてくれる人を育てなければいけません
自分が今まで培ってきたノウハウなど後任の方に教えてあげて欲しいと思います。
後任がしっかりと育たない間に転職をしてしまいますと自分の評価が悪くなってしまいます。
そのときにはもう会社のほうにはいませんが、やはり中途半端なことはやめてもらいたいと思います。
これは管理職ということもあり、普通の引継ぎなどとは違い結構大変な部分もあるのではと思います。
ですががんばってもらいたいと思います。
前の職場との関係性も大切に
前の職場との関係も決していい加減にしてはいけません。
もしもいい加減なやめ方をしていることが新しいところに知れると同じようなことをまた
退職のときにされてしまうのではと思われてしまいかねませんので注意してもらいたいと思います。
そして最後の出勤のときには挨拶を求められることもあるのではと思います。
このときには今まで働かせてもらったことに対する感謝の気持ちを言うのがいいのではと思います。
円満に退職をするとそれまであまり気が合わなかった人でもきっといい気持ちで送り出してくれるのではと思います。
最後が何よりも肝心だということを知ってもらいたいと思います。
管理職らしい最後だったと思われるようにしてもらいたいと思います。
大体の方はトラブルもなく転職をしているのだそうです。
トラブルを起こしてしまう場合もあるそうですが、やはりその場合は新しいところでもうまくいかなことも多いのだそうです。
働いてきたことをいい思い出とできるようにしてもらいたいと思います
これでこそ社会人です。