管理職者の転職の心得
様々な仕事や、会社があり、様々な業種があり様々な人が働いており、
そんな状態の管理職の方の転職の心得というものは、やはりその方の扱ってきた
業種や仕事で大切にしてきたやり方や、考え方に基づくことではないかな？と思いました。
例えば、プログラミングなどを仕事とされておられた管理職の方は、
もちろん、人への挨拶やお礼も大切だと思いますが、ものを作る仕事、
しかも、連携でものを作る仕事なので仕事上の引継ぎ、後を任せる人への
自分がやっていた仕事の詳細を、関連のある皆さんにきちんと伝えておくことが
何より重要だと思います。
それに加えて、管理職の方の転職ということになれば、自分のポストの後任の方に、
自分の持っている情報を伝えておき、仕事で後任の方や周りの上司、部下の方々が
困らないような対応をしておくことが大切だと思います。
また、管理職ともなるとそれまでに長期でその社内で活躍され、
次のステップとして転職される方ということですから、当然周りの方
特に、その管理職の方を頼りにしていた部下の方がいらっしゃると思います。
そういった部下の方々をきちんと指導してその後に、実際にその職場を離れられた方が、
部下の方々は、安心されるのでは？と思います。
部下の方は、上司に指導してもらい自分で少しずつ仕事のスキルを磨いて
いわば、一人前になろうとしている状態の方々だと思います。
その方々にとって、管理職の方というのは、やはり先を行く頼りになる人のはずです。
自分に指導をしてくれる人が、ある日突然いなくなる、という状態は、
部下の方からすると、とても不安になってしまうのでは？と思いました。
責任の大きい管理職
管理職というのは、自分自身の仕事に責任があるだけでなく、
自分の管理している部署、プロジェクト、人材にも責任があるのではと思います。
ということは、管理職の方に必要な転職の心得というのは、一般の社員の方が
考えれば足りる自分自身のことのみ、という状態では少し足りないのかもと思いました。
自分の管理している仕事、今現在のプロジェクト、部下にあたる人たち、
そういう自分の管理していた広い範囲での物事や、かかわりのあった人たちに
きちんとした引継ぎや、指導や、挨拶や、適切な人材と人材を引き合わせて
結び付けておくことや、後に残された人たちが、安心して仕事をできる状態を
しっかりと作ってからの転職が、その会社を去る管理職の方の
転職の心得になるのではないかな？と、私は思いました。
飛ぶ鳥、後を濁さず、といいますが管理職の方の転職は、
今まで関わって成果を出されたフィールドが大きい分、少し丁寧に
時間をかけて行うことになるのではないかなと思いました。
この作業を綺麗にやれば、転職される管理職の方の前社での評判も良く、
信頼につながる、気持ちの良い転職となると思います。